1. Menurut Allen dan Mayer. a. Affective Commitment (Komitmen Afeksi) b. Continuance Commitment (Komitmen Berkelanjutan) c. Normative Commitment (Komitmen Normatif) 2. Menurut Curtis and Wright. Manfaat Komitmen Organisasi. Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. 1. Karakteristik Individu. 2. Karakteristik Organisasi. 3. Pengalaman Organisasi Langkah pertama dalam membangun struktur organisasi yang efektif adalah dengan membuat rantai komando yang jelas. Rantai komando ini akan menggambarkan hubungan hierarki antara atasan dan bawahan dalam organisasi. Dengan adanya cara cara di atas organisasi bisa bermanfaat bagi negeri, ada banyak organisasi di Indonesia yang dapat menguatkan kualitas hidup masyarakat secara keseluruhan, karena banyak guru guru yang membentuk public speaking, membentuk mental, membentuk karakter yang baik untuk mencerdaskan masyarakat, pengusaha, tentara, bahkan presiden Langkah pertama dalam membangun organisasi yang baik adalah menetapkan misi, visi, dan nilai-nilai organisasi. Misi merupakan pernyataan yang menjelaskan tujuan utama organisasi, mengapa organisasi tersebut ada, dan apa yang ingin dicapai oleh organisasi tersebut. Berikut langkah yang bisa dilakukan dalam membangun budaya organisasi yang kuat yaitu: 1. Tetapkan Visi dan Misi Secara Bersama. Budaya organisasi yang kuat tidak terlahir dengan sendirinya, tetapi karena secara disengaja ( by design) telah dikembangkan oleh para pemimpin organisasi tersebut. Strategi pengembangan organisasi adalah serangkaian langkah yang diambil oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan jangka panjang mereka. Berikut ini adalah beberapa strategi pengembangan organisasi yang dapat diterapkan oleh perusahaan beserta penjelasan lengkapnya: 1. Menggunakan Strategi Insentif. Ada beberapa langkah dalam cara meningkatkan budaya organisasi. Di antaranya, yaitu: 1. Tetapkan Nilai dan Tujuan Perusahaan. Cara membentuk budaya perusahaan diawali dengan menetapkan nilai-nilai dasar dan tujuan perusahaan. Budaya perusahaan nantinya akan berperan sebagai identitas yang melekat pada citra perusahaan. m161mH.